פגיעה בעבודה – המדריך המלא

הגדרת המוסד לביטוח לאומי באשר לפגיעה בעבודה היא מחלת מקצוע , מיקרו טראומה או תאונת עבודה. באם אדם חווה פגיעה בעבודה מגיעות לו זכויות מסוימות. בכדי לדעת את כל מה שמגיע לו חשוב שיתייעץ עם מומחים לזכויות רפואיות בעלי ניסיון בתביעות ביטוח לאומי וזאת על מנת למקסם את התוצאה המגיעה לו. 

פגיעה בעבודה

תאונת עבודה היא תאונה שהתרחשה בדרך מהבית לעבודה, מהעבודה הביתה או ממקום עבודה אחד לאחר. בשעות העבודה. באם מדובר על שכיר ההגדרה של תאונת עבודה חלה גם על כזו שהתרחשה בזמן הפסקה שניתנה לו על ידי המעסיק, במקום שונה מהעבודה בעקבות מילוי תפקיד או בזמן בחינה הקשורה אל מקום עבודתו או לפי חוק שירות התעסוקה. חשוב לדעת שגם תקיפה מכל סוג ובתנאי שגרמה לנזק נפשי ו/או גופני והצריכה טיפול תיחשב גם היא כפגיעה בעבודה. לקריאה בנושא תביעת עבודה לעצמאי

טיפול רפואי ודמי פגיעה

כל מי שמבוטח במוסד לביטוח לאומי זכאי לטיפול רפואי ראשוני בקופות החולים, מגן דוד אדום, בית חולים או מוקד רפואי הממוקם ליד מקום הפגיעה. באם נדרש פינוי באמבולנס המימון יהיה של קופת החולים. יש פטור השתתפות עצמית על הטיפול והוא תמיד יהיה חלק מסל הבריאות המגיע לאזרחי מדינת ישראל.

ב- 13 השבועות הראשונים שלאחר תאונת עבודה תהיו זכאים לדמי פגיעה מביטוח לאומי. דמי הפגיעה ישולמו לתקופה מקסימאלית של 91 ימים וזאת לאחר שנפגע העבודה הגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי לדמי פגיעה וצירף את כל המסמכים המוכיחים שהוא אינו כשיר לעבודה. יש להגיש את התביעה עד 12 חודשים מרגע התרחשות אותה

פגיעה בעבודה.

לאחר 91 ימים באם המוסד לביטוח לאומי הכיר בפגיעה בעבודה ודרגת נכותו מעל 20% זכאי לתשלום חודשי וזאת לאחר הגשת תביעה לקצבת נכות מעבודה. בכדי לממש את כל הזכויות המגיעות לכן בעקבות פגיעה במקום העבודה ולזכות בטיפול הטוב ביותר, מומלץ לפנות אל מומחים בעלי ניסיון בכל הקשור אל זכויות רפואיות ותביעות תאונות עבודה. בהצלחה. להמשך קריאה בנושא תביעת תאונות עבודה